Dans dans quelle mesure la considération portée aux diplômes a-t-elle été impactée ? La dernière étude du Hiring Lab d’Indeed tente de répondre à cette question.
L’exigence du diplôme ne cesse de baisser depuis 2017… au profit de la compétence ?
Indeed fait un premier constat : quel que soit le niveau d’éducation, les offres d’emploi exigent moins souvent un diplôme qu’il y a sept ans, tandis que la proportion des annonces sans exigence de diplôme du tout ne cesse de croître.
Par exemple, alors que 16,4 % des annonces demandaient au moins une Licence à la fin 2017, ce pourcentage a atteint 14,5 % en septembre 2024.
Si ce changement peut encore être jugé comme faible, il s’agit néanmoins d’une baisse significative que constatée d’année en année, et semble être le résultat d’un lent désengagement des employeurs vis-à-vis des critères strictement académiques.
Cette évolution montre alors que les diplômes ne sont plus perçus comme le principal critère de qualification par certains employeurs.
Depuis quelques années, on constate une transition de plus en plus forte vers ce que l’on appelle le « skills-first hiring », ou l’embauche basée sur les compétences. Cette stratégie permet de réagir de manière plus flexible aux nombreux — et rapides — changements structurels du marché de l’emploi et de l’économie plus largement. De plus, elle promet d’être plus inclusive en diversifiant davantage les profils des candidats.
La réduction des exigences de diplôme, bien que graduelle, indique donc un déplacement continu vers des approches de recrutement plus inclusives, où les compétences et l’expérience pratique peuvent prendre plus de poids dans les processus d’embauche.
Indeed : La majorité des offres d’emploi ne mentionne pas d’exigence en matière d’éducation
61,7 % des offres d’emploi depuis le début de l’année ne spécifie pas de critères de diplômes. Pourquoi ? D’une part, parce qu’un diplôme n’est souvent pas indispensable pour occuper certains postes; d’autre part, la nécessité d’un diplôme peut parfois être implicite, sans être explicitement mentionnée dans l’annonce.
En revanche, l’analyse des offres d’emploi mentionnant des diplômes peut s’avérer complexe, car les employeurs indiquent souvent plusieurs niveaux de qualification dans une même annonce. Les exigences multiples se manifestent fréquemment lorsque l’employeur exprime une préférence pour un niveau de diplôme (comme un master) tout en étant ouvert à un diplôme moins élevé (tel qu’une licence). Or, quand bien même, ces exigences s’avèrent en baisse :
- Ainsi, depuis le début de l’année 2024, en moyenne 14,5 % des offres sur Indeed exigeaient au moins une Licence, contre 16,5 % dans la même période 7 ans auparavant.
- De même pour les autres niveaux d’éducation : les offres demandant au moins un bac + 2 ont diminué de 3 points, et celles demandant au moins un niveau bac de 1,4 points. La diminution de la part des offres requérant au moins un CAP ou BP (anciennement BEP) était de 1,2 points et les offres mentionnant au moins un diplôme national du brevet (DNB) d’un point.
- En revanche, la part des offres ne mentionnant aucun diplôme a augmenté de 8,6 points.
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Les exigences de diplôme sont en baisse générale… mais des exceptions demeurent selon les secteurs !
Ce changement de politique de recrutement ne se décline pas dans toutes les familles de métiers : tout dépend des compétences requises ainsi que de la possibilité de les vérifier à travers des entretiens et tests d’embauche, la complexité des tâches, mais aussi du degré de réglementation des professions. En effet, il peut être difficile de mettre en œuvre une approche axée uniquement sur les compétences.
Cela explique aussi la proportion élevée d’offres d’emploi qui ne demandent pas explicitement un diplôme, comme c’est le cas pour 58 % des offres en médecine publiés en 2024 ou le niveau d’éducation requis est souvent sous-entendu.
Quand bien même, les familles de métiers liées à la santé, très réglementées, se démarquent des autres par une augmentation des exigences en matière de diplômes universitaires. La pharmacie enregistre la plus forte hausse (+9,1 pts), suivie des soins infirmiers (+7,1 pts), de la thérapie et de l’accompagnement (+3,7 pts), de l’enseignement et de la formation (+4,1 pts), ainsi que de la médecine (+2,7 pts).
Autrement, l’exigence du diplôme est en chute libre partout ailleurs, puisque 83% des catégories de métiers recensées requièrent moins de diplômes de niveau Licence ou plus. Parmi les autres catégories de métiers avec les plus fortes baisses, figurent :
- le marketing (-6,9 pts),
- les ressources humaines (-6,5 pts),
- le développement de logiciels (-5,9 pts),
- ainsi que le service clients (-5,2 pts).
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