Hellowork a mené une enquête auprès de 998 candidats et 765 recruteurs pour explorer leur utilisation et perception de l’intelligence artificielle générative. Alors que les recruteurs intègrent de plus en plus cette technologie dans leurs routines, les candidats sont plus réservés dans son adoption pour la recherche d’emploi. Découvrez les résultats clés de cette étude.
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L’intelligence artificielle générative révolutionne le secteur des RH
Les recruteurs utilisent de plus en plus l’intelligence artificielle générative dans leurs missions quotidiennes. En effet, en 2024, 79% des recruteurs utilisent l’IA générative, tandis qu’en 2023, seulement 38,5% d’entre eux font appel à cette dernière.
Et pour cause, l’étude a montré que 61% des recruteurs voient l’IA générative positivement, tandis que 33% expriment une vision neutre et seuls 6% la perçoivent de façon négative.
Les divers usages de l’intelligence artificielle par les recruteurs
Les recruteurs utilisent principalement l’intelligence artificielle générative pour simplifier et gagner en rapidité sur certaines tâches, les principales étant, la rédaction d’offres d’emploi (75%), la rédaction de messages d’approche sur les réseaux sociaux (59%) ou bien la rédaction de posts sur les réseaux sociaux (51%).
L’intelligence artificielle générative dans la recherche d’emploi
Du côté des candidats, la plupart ont plutôt un avis positif quant à l’utilisation de l’intelligence artificielle générative dans leur recherche d’emploi. En effet, l’étude menée par Hellowork montre que 77% d’entre eux pensent que l’IA générative peut améliorer leurs chances de trouver un emploi.
Ainsi, les candidats sont relativement ouverts à tester des outils d’intelligence artificielle générative, puisque 79% d’entre eux se disent prêts à essayer des applications IA générative dédiées à l’optimisation de CV. Seulement 29% des répondants font déjà appel à ces technologies pour leur CV.
Concernant les lettres de motivation, 76% des répondants envisagent de faire appel à des outils d’IA générative pour les aider dans cette tâche et 35% en utilisent déjà.
Enfin, les simulateurs d’entretien semblent également tenter les candidats avec 75% d’entre eux qui aimeraient essayer à l’avenir. Pourtant, seulement 11% des répondants en utilisent pour le moment.
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La maîtrise des outils d’IA générative par les candidats
Les candidats pensent majoritairement ne pas tirer pleinement parti de l’IA générative dans leur recherche d’emploi. Selon l’étude, 31% d’entre eux affirment avoir une maîtrise moyenne de ces outils, 28% une maîtrise faible et seulement 41% estiment avoir une bonne à excellente compétence dans ce domaine.
En conclusion, cette étude Hellowork révèle une adoption croissante de l’intelligence artificielle générative par les recruteurs et les candidats. Bien que les candidats restent prudents, une majorité reconnaît le potentiel de l’IA pour améliorer leurs chances d’emploi. Avec une évolution positive de leur perception depuis 2023, de plus en plus de candidats voient l’IA générative comme une opportunité plutôt qu’une menace. Cette transition technologique promet de transformer non seulement les méthodes de recrutement mais aussi l’approche des candidats face à la recherche d’emploi.