L’évolution du marché de l’emploi est très marquée depuis quelques années. On observe des relations entre les employés et les employeurs différentes ainsi que des attentes de candidats nouvelles. L’étude montre que le salaire n’est plus la préoccupation principale des jeunes actifs pour leur premier emploi. C’est plutôt la flexibilité et les possibilités de travail hybride qui les retiennent.
Une étude a été réalisé par l’iCIMS, auprès de 1 000 étudiants français en dernière année, dont 80% de 16 à 24 ans, de 15% de 25-34 ans. Qu’en est-il des jeunes actifs au sein du marché de l’emploi ?
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Les priorités des jeunes actifs
La technologie prend une place essentielle au sein du marché du travail et les codes sont chamboulés. En effet, contrairement à avant, les priorités des jeunes chercheurs d’emploi ne sont plus les grands groupes ou les grandes entreprises. Dorénavant, ils recherchent des emplois flexibles avec des possibilités de travail hybride. Ces critères sont bien plus important selon eux.
Ambitions et attentes dans leur recherche d’emploi
Parmi les personnes interrogées, 18% disent vouloir commercer à chercher du travail après avoir obtenu leur diplôme. 14% ont commencé à chercher durant l’année et 10% ont commencé récemment en vue de l’obtention de leurs diplômes. 9,5% ont déjà trouvé un emploi. Certains prendront une année off pour postuler plus tard, ils représentent 11 %. 12% souhaitent poursuivre leurs études
Les candidats s’attendent également à des délais rapides entre la proposition d’emploi et l’envoi de leur candidatures. 32% aimerait un délai entre 1 et 2 mois, 23% un délai de 3 et 4mois. Cela démontre que les nouvelles générations ont besoin d’aller vite.
Utilisation de l’IA lors de la recherche d’emploi
Dans un monde qui va plus vite, les technologies sont omniprésentes, 15% des jeunes actifs n’ont pas pensé à utiliser l’IA lorsqu’ils postulent à un emploi. Quant aux autres, les raisons de l’utilisation de l’IA sont diverses, les voici :
- 35% écrive leur CV ou lettre de motivation
- 32% relise leur CV ou lettre de motivation
- 30% prépare un entretien
- 26% réponde aux questions du recrutement pendant l’entretien
- 19% prépare les réponses au questionnaire de candidature en ligne
Le salaire n’est plus la priorité pour ces jeunes actifs
Les attentes des candidats ont évolué et la partie financière qui pouvait être très importante précédemment passe aujourd’hui au second plan. En effet près de 7 personnes sur 10 postuleraient à une annonce même s’il n’y aucune information sur le salaire.
Voici les attentes des jeunes :
- 40% souhaite un salaire entre 25 000 euros brut annuel et 32 000 euros.
- 19% aimerait un salaire entre 33 000 et 38 000 euros brut annuel.
- 12, 9% accepte un salaire à moins de 25 000 euros brut annuel.
Lorsque l’on interroge ces jeunes actifs sur les facteurs qui les inciteraient à postuler à une offre d’emploi, 34,5 % citent le salaire comme critère principal. Pour 28 %, les avis sur l’entreprise, tels que ceux publiés sur des plateformes comme Glassdoor, jouent un rôle déterminant. Par ailleurs, 20,5 % apprécient les vidéos de témoignages et les immersions dans le quotidien des employés actuels lorsqu’ils envisagent de postuler.
Le marché du travail et les jeunes actifs
Le marché du travail ayant traversé des périodes difficiles ces dernières années, iCIMS a demandé au panel de jeunes comment cette période compliquée se ressentait dans leurs processus de recrutement. Seuls 17,10% des répondants déclarent ne pas ressentir d’incertitude quant à l’obtention d’un emploi après l’université. Pour les autres voici les conséquences qu’ils ont observé :
Il devient de plus en plus rare que les employés restent longtemps dans la même entreprise. Toutefois, 32 % expriment le désir de bâtir une carrière à long terme au sein d’une seule organisation. De leur côté, 29 % se disent prêts à changer d’employeur en début de carrière si de meilleures opportunités se présentent, tandis que 26 % souhaitent acquérir au moins un an d’expérience avant d’explorer d’autres options.
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