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Les enjeux de développement durable : un levier de transformation pour les entreprises européennes

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À l’occasion du 9ème anniversaire des Objectifs de développement durable (ODD) de l’ONU, le Réseau français du Pacte mondial dévoile les résultats de son étude annuelle « ODD et entreprises en action ». Ce baromètre, réalisé avec PwC France et Maghreb, évalue la contribution du secteur privé européen aux ODD dans dix pays, incluant la France, l’Espagne, et le Royaume-Uni.

L’étude montre que les entreprises européennes sont de plus en plus conscientes de l’importance des ODD. Elles se concentrent surtout sur trois priorités : l’égalité des sexes, la croissance économique durable et la lutte contre le changement climatique.

 

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Les ODD de plus en plus intégrés par les entreprises 

En effet, la majorité des répondants sont ont connaissance de ces objectifs, avec 69 % les connaissant de manière approfondie et 27 % de façon plus superficielle. Seuls 5 % n’en avaient pas connaissance avant le sondage. Par ailleurs, 59 % des entreprises ont intégré les ODD dans leur stratégie de développement durable, tandis que 18 % les intègrent sans avoir de stratégie formelle. Enfin, 12 % ont une stratégie durable sans inclure les ODD et 12 % des entreprises n’ont pas encore de stratégie. 

 

Priorités : Egalité des sexes, croissances économique et climat 

Les actions sont principalement menées sur l’égalité des sexes (44 %), la croissance économique durable (44 %) et la lutte contre le changement climatique (41 %). D’autres priorités incluent la promotion de la santé (40 %), la consommation et la production durables (39 %) et l’éducation de qualité (36 %). Enfin, des domaines comme la préservation des océans (11 %), la sécurité alimentaire (13 %) et les villes durables (17 %) sont moins souvent abordés. En France, l’égalité des sexes et la croissance économique sont les actions les plus courantes, avec 74 % des entreprises engagées.

 

Un impact sur la performance économique des entreprises important

Parmi les entreprises interrogées, 32 % estiment que l’impact positif est faible, tandis que 26 % jugent cet impact important, et 26 % ne sont pas sûres qu’il y ait un impact.  Seule 1 % pense que les ODD ont eu un impact négatif. Fait marquant, 42 % des entreprises considèrent avoir développé un avantage concurrentiel significatif grâce aux ODD, et 35 % un avantage léger. Seulement 9 % pensent qu’il n’y a eu aucun impact.

 

Les entreprises mesurent et évaluent encore peu leurs actions

Une part importante des entreprises européennes (26 %) ne mesurent pas encore leur contribution au développement durable et aux ODD. La majorité (41 %) utilisent des indicateurs de performance, mais sans fixer d’objectifs publics et mesurables. Seules 33 % des entreprises ont défini à la fois des indicateurs de performance et des objectifs mesurables, publics et limités dans le temps.

 

Un lien fort entre ODD et réglementation 

Parmi les entreprises concernées par la CSRD, 87 % prévoient d’utiliser les ODD dans leur rapport. De plus, un tiers des répondants intègrent les ODD pour mieux répondre aux exigences réglementaires en matière de durabilité.

 

Un bon positionnement des entreprises françaises comparé à la moyenne européenne

  • 68 % des entreprises françaises ont une connaissance approfondie des ODD, mieux que l’Espagne (50 %), mais moins que le Royaume-Uni (80 %) et l’Italie (88 %).
  • 67 % des entreprises françaises ont mis en place une stratégie de développement durable incluant les ODD, dépassant la moyenne européenne (59 %), mais légèrement en dessous de l’Italie (72 %) et de la Turquie (70 %).
  • Seulement 13 % des entreprises françaises constatent une amélioration de leurs performances économiques grâce aux ODD, en dessous de la moyenne européenne (26 %) et derrière le Royaume-Uni et l’Irlande (62 %).
  • 37 % des entreprises françaises ont défini des objectifs spécifiques et mesurables, un chiffre supérieur à la moyenne européenne (33 %).

Les réseaux européens du Pacte mondial des Nations Unies recommandent aux entreprises de :

  • Intégrer les ODD dans leur stratégie d’entreprise,
  • Renforcer la communication avec des outils de suivi du progrès,
  • Collaborer avec plus de partenaires, y compris les gouvernements et ONG,
  • Sensibiliser leurs fournisseurs aux ODD,
  • Mieux articuler les ODD avec les enjeux financiers.

 

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