D’après l’enquête Salary Budget Planning – Edition réalisée en juillet 2024 sur les politiques de rémunération, par WTW, les salaires devraient augmenter de 3,6% en France pour l’année 2025. Découvrez dans cet article de NexGen Partners tout ce qu’il faut savoir sur les tendances des politiques de rémunération pour l’année 2025.
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Des augmentations salariales en 2024 en baisse par rapport à celles de 2023
L’augmentation réelle médiane des salaires en France est de 3,8% pour l’année 2024, ce qui est inférieure à 2023 (4,3%). Cependant, notons que celle-ci dépasse l’inflation prévisionnelle pour 2024 (2,3%).
En effet, cette baisse s’explique par rapport à la gestion des coûts (37%) et la détérioration des résultats financiers (33%).
A noter : les augmentations salariales données par les entreprises françaises sont comparables à celles attribuées par les entreprises des principaux voisins européens : 3,9% en Italie, 4,3% en Allemagne, 4,4% en Espagne, et 4,6% au Royaume-Uni.
Quels sont les facteurs qui attirent et fidélisent les salariés ?
Tout d’abord, soulignons que 41% des organisations ont eu des difficultés à attirer ou retenir des salariés (un chiffre en baisse de 4 points par rapport à 2023). Même si ce chiffre diminue, il indique que les défis en matière de rétention des salariés sont très prégnants.
A ce sujet, les entreprises ont pris ou prévoient de prendre diverses mesures que ce soit en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (54% ont déjà instauré ce type d’action), de flexibilité du travail (54%) et d’amélioration de l’expérience collaborateur (47%).
La politique de rémunération : une hausse des dépenses totales, malgré une faible adaptation
Les dépenses salariales annuelles totales continuent d’augmenter pour 73% des entreprises, en hausse de +5,4% sur un an, bien que le rythme soit moins important que les années précédentes : +7,4% en 2023 et +10,2% en 2022.
Mais, peu d’entreprises d’entreprises ont modifié ou prévoient de modifier leurs éléments de rémunération par rapport au travail à distance notamment. En effet, seulement 28% ont revu ou envisagent de revoir les primes, 18% les avantages sociaux et seulement 7% le salaire de base.
A savoir : 84% des organisations offrent des conditions de travail flexibles. La majorité de leurs salariés choisissant le modèle hybride ou 100% en distanciel (76%), contre un quart le présentiel (24%).
Pour conclure, les organisations vont augmenter les salaires l’année prochaine, avec un taux d’augmentation supérieure à l’inflation prévue. Cependant, les politiques de rémunération évoluent peu bien qu’une tendance émerge : plus de deux tiers d’entre elles (68%) ont opté pour des fourchettes salariales correspondantes à l’emplacement géographique du collaborateur. Cela permet de tenir compte des variations de coût de la vie selon les régions.
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