Le secteur de l’audit est une composante essentielle du monde des affaires, jouant un rôle vital dans la transparence et la fiabilité des informations financières. Sans lui, les entreprises auraient du mal à instaurer la confiance nécessaire pour attirer les investisseurs et rassurer les régulateurs. Autrement dit, l’audit agit comme un filet de sécurité, vérifiant que tout est en ordre derrière les chiffres.
Imaginez une entreprise sans contrôle externe, les investisseurs seraient hésitants, les régulateurs méfiants, et les erreurs ou fraudes pourraient passer inaperçues. L’audit intervient pour garantir que les comptes sont exacts, respectent les normes et permettent aux entreprises de se développer de manière saine. En ce sens, les auditeurs sont un peu comme les détectives financiers, traquant les irrégularités et proposant des améliorations pour les éviter à l’avenir.
Cet article vise à vous donner une vision claire et accessible du secteur de l’audit. Que vous soyez curieux de savoir qui sont les plus grands noms de ce domaine, quelles carrières vous pouvez y envisager, ou quels salaires y sont pratiqués, vous trouverez ici les réponses à vos questions. Nous vous offrirons aussi quelques conseils pratiques si vous envisagez de vous lancer dans cette voie exigeante mais passionnante.
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Le classement des entreprises d’audit
Il existe diverses entreprises dans le monde de l’audit qu’il convient de segmenter en différentes catégories.
Les entreprises d’audit du “Big Four”
Les “Big Four” désignent les quatre plus grands cabinets d’audit et de conseil au monde : Deloitte, PwC, EY et KPMG. Ils dominent le marché et offrent une multitude de services, de l’audit à la gestion des risques en passant par le conseil en fiscalité.
- Deloitte : fondé en 1845 par William Welch Deloitte, Deloitte est le plus ancien et le plus grand des quatre. Son siège social est à Londres, et il est présent dans plus de 150 pays. En 2020, son chiffre d’affaires était de 47,6 milliards de dollars, et il employait environ 312 000 personnes.
- EY (Ernst & Young) : avec plusieurs fusions et changements de nom au fil des ans, EY a également son siège à Londres. En 2022, EY a réalisé un chiffre d’affaires de 45,4 milliards de dollars.
- KPMG : créé en 1987 à la suite de la fusion de KMG et Peat Marwick International, KPMG a son siège social à Amsterdam. En France, son chiffre d’affaires est de 1,37 milliard d’euros, et 35 milliards de dollars au niveau mondial.
- PwC (PricewaterhouseCoopers) : PwC est le résultat de la fusion en 1998 de Price Waterhouse et Coopers & Lybrand. Son siège est à Londres, et son chiffre d’affaires en 2019 était de 42,2 milliards d’euros.
Ces géants de l’audit sont reconnus pour leur rigueur et leur expertise. Ils emploient des milliers de personnes dans le monde entier et sont souvent considérés comme des tremplins pour des carrières brillantes.
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Les entreprises d’audit de taille moyenne et petite
Au-delà des “Big Four”, il existe de nombreuses entreprises d’audit de taille moyenne et petite qui jouent un rôle crucial dans l’écosystème financier. Des entreprises comme BDO, Grant Thornton, RSM, et Forvis Mazars offrent des services similaires, avec quelques différences notables.
Avantages de travailler dans des entreprises de taille moyenne/petite :
- Un environnement de travail personnalisé : les équipes plus petites permettent souvent une ambiance de travail plus conviviale, avec une hiérarchie moins rigide et un accès direct aux dirigeants.
- Des opportunités de progression : dans des structures plus réduites, les employés peuvent gravir les échelons plus rapidement et diversifier leurs expériences.
- Une diversité des tâches : la variété des missions permet aux collaborateurs de développer un large éventail de compétences.
Quelles sont les inconvénients des plus petites structures en audit ?
- Des ressources limitées : ces entreprises n’ont pas les mêmes moyens financiers et infrastructurels que les Big Four.
- Moins de prestige : elles sont souvent perçues comme moins prestigieuses, ce qui peut influencer les opportunités de carrière à long terme.
- Portefeuille de clients plus restreint : les missions internationales ou avec des grandes entreprises peuvent être moins fréquentes.
Quelques exemples d’entreprises et leurs spécificités :
- BDO : présente dans plus de 160 pays, BDO est reconnue pour son approche personnalisée et ses services sur mesure pour les PME.
- Grant Thornton : connu pour son expertise en audit et conseil pour les entreprises en croissance, avec un accent sur l’innovation.
- Forvis Mazars : cette dernière se distingue par sa forte présence en Europe et son modèle intégré unique, offrant des services cohérents à travers différents pays.
- RSM : axée sur les entreprises de taille moyenne, RSM fournit des services spécialisés en audit, fiscalité et conseil.
Travailler dans ces entreprises peut offrir une expérience enrichissante et variée, différente de celle des Big Four, mais tout aussi intéressante.
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Quelles sont les missions et opportunités de carrière dans le secteur de l’audit ?
Un auditeur est un professionnel qui examine, analyse et vérifie les états financiers, les transactions commerciales et les pratiques comptables d’une entreprise ou organisation. Son rôle principal est de garantir l’exactitude, la légalité et la transparence des informations financières, permettant ainsi d’identifier les risques, les erreurs et les fraudes éventuelles.
Les métiers de l’audit sont diversifiés et spécialisés. L’auditeur financier se concentre sur la vérification et l’analyse des états financiers pour assurer leur exactitude, leur conformité aux normes comptables et leur transparence. L’auditeur interne effectue des examens réguliers des contrôles internes, des processus opérationnels et des pratiques de gestion au sein de l’entreprise. À l’inverse, l’auditeur externe, mandaté par une entreprise, réalise une revue indépendante et objective de ses états financiers et de ses pratiques comptables.
L’auditeur informatique évalue et audite les systèmes informatiques, les processus de sécurité et les contrôles pour garantir la fiabilité des données. L’auditeur en compliance s’assure que l’entreprise respecte les lois, règlements et normes en vigueur. L’auditeur fiscal, quant à lui, est spécialisé dans l’évaluation et la vérification des déclarations et obligations fiscales de l’entreprise.
L’auditeur en gestion des risques évalue et gère les risques financiers, opérationnels et stratégiques de l’entreprise. L’auditeur forensique se spécialise dans la détection et l’investigation des fraudes, des irrégularités et des comportements déviants. Enfin, l’auditeur social et environnemental analyse l’impact social et environnemental des activités d’une entreprise et propose des mesures d’amélioration en matière de responsabilité sociale des entreprises (RSE).
Audit : les perspectives de carrière
Aurélien Labrune, manager exécutif de la division conseil audit de Michael Page, explique que l’audit est souvent vu comme un tremplin pour des carrières ambitieuses. Deux profils principaux se dessinent en audit : ceux issus de parcours comptables (DSCG, DCG, CCA), visant à devenir experts-comptables ou à créer leur propre cabinet, et les jeunes diplômés d’écoles de commerce ou d’ingénieurs, souvent attirés par les Big Four. L’audit est très formateur et constitue un accélérateur de carrière, apprécié des jeunes diplômés, malgré un turnover élevé dû à son rythme cyclique.
Le parcours professionnel en audit est bien défini : débutant comme auditeur junior, on devient auditeur confirmé après un an, puis senior sur trois niveaux en trois ans. Ensuite, on accède aux postes de manager, également sur trois niveaux, avant de devenir senior manager, gérant des équipes et des dossiers complexes. La progression annuelle est courante, permettant souvent de devenir directeur financier en 6 à 7 ans.
Les opportunités de carrière varient selon le profil : les diplômés d’écoles de commerce/ingénieurs peuvent évoluer vers des postes en banque, conseil en risques et conformité, ou devenir ingénieurs d’affaires. Les diplômés des parcours comptables classiques s’orientent souvent vers la direction comptable ou montent leur propre cabinet après le DEC. Les meilleurs diplômés peuvent se spécialiser en fusions-acquisitions et rejoindre des banques.
Les salaires varient de 35-37 k€ pour un auditeur junior à 55-60 k€ pour un responsable audit interne.
Les principaux défis rencontrés par les auditeurs
Les auditeurs se retrouvent souvent face à des défis importants dans leur quotidien professionnel. La complexité croissante des réglementations est un de ces défis : avec l’évolution rapide des normes financières et des exigences légales, les auditeurs doivent constamment mettre à jour leurs connaissances pour rester à jour. Cela peut parfois sembler un peu écrasant, surtout quand les règles changent fréquemment.
Un autre défi majeur est la pression pour la précision et l’exactitude. Les auditeurs ont la lourde responsabilité de vérifier les états financiers et de détecter toute irrégularité. Une simple erreur peut entraîner des répercussions graves, non seulement pour l’entreprise audité mais aussi pour la réputation des auditeurs eux-mêmes.
L’évolution technologique est également un facteur de changement constant. Les outils et logiciels évoluent rapidement, et les auditeurs doivent être à l’aise avec ces nouvelles technologies pour optimiser leur travail. Parfois, il faut jongler entre la maîtrise de nouveaux outils et l’interprétation des données qu’ils fournissent.
La gestion de la charge de travail est un autre aspect crucial. Les périodes de clôture financière peuvent être particulièrement stressantes et chargées. Les auditeurs doivent gérer cette pression tout en maintenant un niveau élevé de qualité dans leur travail.
Enfin, il est impératif pour les auditeurs de maintenir l’indépendance et l’éthique. Ils doivent souvent équilibrer les attentes des clients avec leur devoir d’impartialité. Naviguer entre ces attentes et rester fidèle à des principes éthiques rigoureux peut être délicat.
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Le monde de l’audit : entre développement professionnel et de formation continue
Malgré ces défis, le domaine de l’audit offre de nombreuses opportunités de développement professionnel. Obtenir des certifications professionnelles comme CPA (Certified Public Accountant) ou CIA (Certified Internal Auditor) peut ouvrir de nouvelles portes et approfondir les compétences spécialisées. Ces certifications sont très valorisées et peuvent renforcer la crédibilité professionnelle.
Le réseautage est également une opportunité clé. Travailler dans l’audit permet de rencontrer divers professionnels et de construire un réseau solide, ce qui peut mener à des postes de leadership ou des opportunités intéressantes dans des domaines connexes.
Les formations continues fournies par les entreprises permettent aux auditeurs de se tenir au courant des dernières tendances et évolutions dans leur domaine. De plus, la mobilité internationale est un atout précieux. Les auditeurs peuvent saisir des opportunités pour travailler dans différents pays, enrichissant ainsi leur expérience et leur carrière.
Ce qu’il faut retenir sur le secteur de l’audit
Pour résumer, le secteur de l’audit est à la fois exigeant et enrichissant. Il offre un cadre rigoureux pour garantir la transparence et la fiabilité des informations financières, tout en présentant des défis qui demandent une constante adaptation et une grande attention aux détails.
Les perspectives d’évolution sont prometteuses, avec des opportunités variées pour ceux qui souhaitent se lancer dans le domaine. Les carrières en audit peuvent mener à des postes de responsabilité et offrir des opportunités de spécialisation dans différents domaines.
Pour ceux qui envisagent une carrière en audit, il est crucial de se préparer à un environnement de travail dynamique, de développer des compétences techniques solides, et de rester engagé dans une formation continue. La persévérance et l’intégrité sont les clés du succès dans ce secteur. Avec ces qualités, une carrière en audit peut non seulement être gratifiante mais aussi offrir des perspectives de croissance personnelle et professionnelle